Cíl semináře: Seznámit účastníky s platnými právními předpisy v oblasti personální a mzdové problematiky, a to především se změnami v Zákoníku práce od 1.1.2025 a jeho flexi novelou s pravděpodobnou účinností od 1.5.2025. Mimo tuto oblast pak projdeme důležitá pravidla, která musí zaměstnavatel dodržet v oblasti komplexního odměňování zaměstnanců, a to především na – parametry minimální mzdy, určení výše mzdy zaměstnanci, pojem zaručený plat a zákonných příplatků, ke mzdě nebo platu. Zaměříme se na zaměstnávání zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ. Dále pak na oblast zdaňování při souběžných pracovněprávních vztazích u jednoho zaměstnavatele, a poskytování daňových benefitů. V neposlední řadě též na oblast stravování a rozdíly mezi poskytováním stravného a stravováním, resp. kdy náleží stravné a stravování pro zaměstnance – příspěvek na stravování, stravenka či stravování na pracovišti.
Pro koho je akce určena: Pro mzdové účetní, personalisty, vedoucí zaměstnance, a účetní firmy zabývající se touto problematikou.
Přednáší: Zdeněk Křížek - specialista na personální a mzdovou problematiku. Dlouholetý lektor v této oblasti. Statutár účetní a poradenské společnosti DAKREZ s.r.o.
Termín: 30.4.2025 od 9.00 hod. – do 15.00 hod.
Místo konání: Hotel ILF,Budějovická 15,141 00 Praha 4
Doprava: Metro C - stanice Budějovická
Autobusy - Poliklinika Budějovická č. 117,121,124,134,170,203
PROGRAM :
1) Praktická aplikace novely Zákoníku práce 2025.
-- Nastavení pravidel při určování mzdy – ohled na minimální mzdu a zrušení zaručené mzdy. U platu pak dodržení institutu zaručeného platu, §§§ 110,111 a 112 Zákoníku práce. Odměňování dohodářů.
-- Uplatnění samo rozvrhování pracovní doby – doporučený vzor obsahu dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o „volném“ rozvrhování pracovní doby.
-- Dovolená - dodržování parametrů při čerpání a určování dovolených pro rok 2025 s odkazem na § 217 a § 218 Zákoníku práce. Dovolená u DPP nebo DPČ a následné její čerpání – názorné příklady.
-- Flexi novela Zákoníku práce, účinnost od 1.5.2025 zásadní změny v oblastech:
a) Zkrácení běhu výpovědní doby,
b) neplatného rozvázání pracovního poměru,
c) prodloužení zkušební doby,
d) umožnění práce nezletilých 14letých osob,
e) podmínek u výkonu práce žen při rodičovské dovolené u téhož zaměstnavatele,
f) záruky zařazení zaměstnankyně na stejnou pracovní pozici při návratu z rodičovské dovolené po uplynutí 2 let věku dítěte,
g) opakovaného řetězení pracovních poměrů na dobu určitou u matek, nebo otců při rodičovské dovolené,
h) nových pravidel pro rozvazování pracovního poměru pro ztrátu zdravotní způsobilosti, a případném nároku na odstupné,
ch) doručování písemností,
Podrobný výklad – názorné příklady a doporučené postupy.
2) Zákonné příplatky ke mzdě, platu nebo odměně.
-- práce nad uvedenou pracovní dobu zaměstnance a posouzení práce přesčas, - výčet variant, kdy jde či nikoliv o práci přesčas, (např. u pružné pracovní doby, nerovnoměrně nebo nepřetržitého rozvrženého režimu, kratší pracovní doby, pracovní cestě, ……….). . Zákonný příplatek nebo náhradní volno a jeho čerpání. Dopady do výpočtu průměrného výdělku.
-- Státem uznaný svátek – (zaměstnanec ve svátek nepracoval, zaměstnanec ve svátek pracoval a čerpá si náhradní volno, nebo mu zaměstnavatel poskytl příplatek, mimořádná práce ve státem uznaný svátek),
-- Práce o víkendu a v noci – (kdy začíná a končí víkend, příplatek i za zlomky hodin, pojem zaměstnance pracujícího v noci, a zaměstnanec, který pracuje v noci, posuzování příplatku za práci v noci a za svátek, kdy směna začne v den před státem uznaným svátkem,
-- Příplatek za ztížené pracovní prostředí – ( nařízení vlády od roku 2025 o definici a výčtu negativních vlivů, a za jakých podmínek náleží daný příplatek – rozdíly mezi mzdou a platem).
-- Příplatek za dělenou směnu – ( pojem rozdělená směna a výše tohoto příplatku).
-- Další zákonné příplatky pouze k platu – ( zvláštní příplatek a příplatek za vedení).
Podrobný komentář s celou řadou názorných příkladů.
3) Zákon o zaměstnanosti 2025.
Úřad práce a zaměstnavatel. Přivýdělek uchazeče o zaměstnání. Povinnosti uživatelů při výkonu práce agenturního zaměstnance – podmínky pro činnost agentur práce, a agenturních zaměstnanců. Vedení evidence o zaměstnávání osob z EU a cizinců. Co se je předmětem kontroly inspekce práce. Zásadní zpřísnění podmínek nelegální práce, zastřeného zaměstnání – výše pokut.
4) Zákon o nemocenském pojištění.
Rozhodná výše příjmu pro posouzení vzniku účasti na nemocenském pojištění u ostatních zaměstnanců – pojem zaměstnání malého rozsahu a ostatní zaměstnání – příklady. Rozhodná výše příjmu u zaměstnanců činných na základě DPP. Elektronické zasílání tiskopisů k uplatňování dávek nemocenského pojištění s účinností od roku 2025 – praktické poznatky.
5) Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění v roce 2025.
Sociální zabezpečení:
Sazby pojistného a jejich rekapitulace u jednotlivých kategorií – plátce pojistného a poplatník pojistného. Odpuštění platby – sleva pojistného zaměstnance ve výši 6,5% u pracujících starobních důchodců – dle schválené novely reformy Zákona o důchodovém pojištění. Sleva za zaměstnance ve výši 5% - vybrané skupiny zaměstnanců, za které si může zaměstnavatel uplatnit slevu.
Zdravotní pojištění:
Placení pojistného u zvláštních skupin pojištěnců – dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce, pracovní poměr a malý rozsah, statutár, člen družstva. Doporučené vzory a prohlášení. Pojmy dopočet do minimálního vyměřovacího základu a z minimálního vyměřovacího základu. Výkon práce ve státech EU a placení zdravotního pojištění.
6) Daň z příjmu – závislá činnost a rok 2025.
Změny v § 6 – příjmy podléhající zdanění, příjmy ze závislé činnosti, které nejsou předmětem daně, a příjmy osvobozené od daně, - benefity, které již nejsou osvobozené od zdanění, limity - rozbor. Daň zálohová a daň zvláštní sazbou daně – příklady na souběhy příjmů u jednoho zaměstnavatele. Další aktuální změny – FKSP a jeho tvorba od 1.2.2025.
7) Další případné novinky podle vývoje legislativy ke dni uskutečnění akce.
a) Náhrady cestovních výdajů – výše stravného tuzemského, zahraničního, dopady na poskytování případného příspěvku na stravování - stravenkového paušálu (celá řada příkladů komu lze přiznat příspěvek na stravování - stravenkový paušál). Stravenka, stravování na pracovišti a jejich hodnota nepodléhající zdanění pro zaměstnance. Pojem referentské motorové vozidlo.
b) Navrhované změny od 1.7.2025 v oblasti pracovně lékařských služeb – zrušení vstupních prohlídek u kategorie první…….
c) Aktuální další změny dle posledního vývoje legislativy, ke dni konání akce.
Cena: Kč 2 420,-- vč. DPH
Smluvní podmínky : Přihlášku na seminář zašlete nejpozději do 24.4.2025 ,
prostřednictvím www stránek,
nebo na email : Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript. ,
Platební podmínky : Na základě zaslané přihlášky Vám bude vystavena faktura
a zaslána na Váš uvedený kontaktní e-mail.
Storno podmínky : Uhrazená částka se vrací v případě zrušení semináře, či přeplnění
akce. Při neodůvodněné nepřítomnosti se uhrazená částka nevrací.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Závazná přihláška - zde oddělte a vyplněné odešlete e.-mailem:
Přihlášku lze také zaslat prostřednictvím www stránek.
Jméno: Příjmení:
Název organizace, adresa :
IČ: DIČ:
e-mail: telefon:
