• foto2.jpg
  • foto3.jpg

Praktikum v personální a mzdové oblasti v roce 2019 - dvoudenní speciál

Určeno pro:  personalisty, mzdové účetní  a osoby, které se touto problematikou zabývají. Na tomto semináři obdrží účastníci podrobné pracovní materiály s celou řadou názorných příkladů a doporučených postupů.

Lektor :   Zdeněk Křížek  -  specialista na personální a mzdovou problematiku. Dlouholetý lektor v této oblasti. Statutár účetní a poradenské společnosti DAKREZ s.r.o.

Místo a termín konání akce: Ve Lhotce 1018/23a, Praha 4-Lhotka,ve dnech 28.8.-29.8.2019  

                                        Program semináře:

1. den:  28. 8. 2019  od  9.00 - 16.00 hod.  !

OSOBNÍ A MZDOVÁ AGENDA • povinnosti zaměstnavatele:

  • vedení osobní evidence • potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání • co vyžadovat za osobní údaje • co nelze vyžadovat • osobní spis podle Zákoníku práce
  • ochrana osobních údajů • rodná čísla a další citlivé údaje podle zákona o ochraně osobních údajů - doporučené postupy a vzory • vnitřní firemní předpisy podle Nařízení EU o ochraně osobních údajů (GDPR) • kdy musí mít zaměstnavatel souhlas zaměstnance a které osobní údaje lze zpracovávat bez souhlasu 
  • ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana soukromí zaměstnance
  • vnitřní firemní předpisy • organizační řád • pracovní řád • vnitřní předpis o kamerovém systému • vnitřní předpisy o používání majetku zaměstnavatele • vnitřní předpis o poskytování benefitů, atd...
  • povinnosti zaměstnavatele – personalisty • před vznikem pracovněprávního vztahu zaměstnanců • v průběhu trvání pracovněprávního vztahu a ukončení pracovněprávního vztahu (zápočtový list, pracovní posudek, termíny ve vztahu k dalším institucím)
  • vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce • předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání §§§ 102 – 104 Zákoníku práce.

ZÁKON O PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ SLUŽBĚ • povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance:

  • Zákon o pracovně lékařské službě a prováděcí vyhláška k zákonu o pracovnělékařské službě
  • zařazení zaměstnanců • kategorizace prací (rizikové skupiny prací)
  • vztah a povinnosti zaměstnavatele ke krajské hygienické stanici
  • zajištění smluvního poskytovatele pracovnělékařské služby podle Zákona o pracovnělékařské službě • vnitřní firemní předpis o zajišťování lékařských prohlídek • prováděcí vyhláška k tomuto zákonu
  • lékařské prohlídky u řidičů z povolání a u řidičů referentských vozidel • práce v noci
  • vstupní lékařské prohlídky • periodické prohlídky • mimořádné prohlídky • výstupní prohlídky • lékařské prohlídky u žáků středních odborných učilišťvzory • žádost o posudek • posudek • námitky do posudku a celá řada dalších doporučených postupů a vzorů,
  • sankce za nedodržení pracovně lékařských prohlídek pracovní způsobilosti zaměstnanců k výkonu práce • možné represe za odmítnutí podrobení se pracovnělékařským prohlídkám zaměstnancem • zaměstnanec je nezpůsobilý k výkonu práce • povinnosti zaměstnavatele                                               

ZÁKONÍK PRÁCE VE VAZBĚ NA OBČANSKÝ ZÁKONÍK:

  • uzavírání pracovněprávních vztahů • závislá práce ( pojem závislá práce ) • nelegální práce • uzavírání pracovního poměru
  • zvláštní formy • blíže nepojmenovaná smlouva • smlouva o smlouvě budoucí • smlouva podle  občanského zákoníku
  • náležitosti pracovní smlouvy • druh práce • místo nebo místa výkonu práce • doba uzavírání pracovního poměru • zkušební doba • informování o obsahu pracovního poměru
  • dohody o pracích mimo pracovní poměr • dohody o provedení práce • dohoda o pracovní činnosti • vazby na přímé daně ( pojistné na sociální zabezpečení, zdravotní pojištění • rozhodná výše odměny pro vznik účasti na pojištění a daň ze závislé činnosti • kdy se jedná o srážkovou a kdy o zálohovou daň ) • odměňování zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ • evidence o odpracované době • vzor obsahu dohody o provedení práce • pracovní činnosti • nároky zaměstnanců činných na základě dohod • § 77 Zákoníku práce
  • výjimky • odlišnosti mezi pracovním poměrem a dohodou o provedení práce a pracovní činnosti
  • pracovní cesty zaměstnanců • dočasné přidělení • návrat do práce po uplynutí překážek v práci • řada názorných vzorů a doporučených postupů • vnitřní firemní předpisy k dané oblasti
  • skončení pracovněprávních vztahů • zrušení pracovního poměru ve zkušební době • dohodou • výpovědí ze strany zaměstnance a zaměstnavatele • okamžité zrušení pracovního poměru • postupy, doručování a možné formy • výtka zaměstnavatele zaměstnanci • názorné ukázky vytýkacích dopisů.
  • Náhrada mzdy při pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů – změna od 1.7.2019, zrušení karenční doby. Snížení pojistného na sociální zabezpečení. Názorná ukázka výpočtu. 
  • Pravděpodobné změny v Zákoníku práce – základní podání informací.

ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI:

  • přivýdělek uchazeče o zaměstnání • agenturní zaměstnání  • povinnost evidovat občany EU a cizince

2. den: • 29.8.2019 od  9.00 - 16.00 hod. !

PRACOVNÍ DOBA, DOVOLENÁ, PŘEKÁŽKY V PRÁCI, NÁHRADY ŠKODY:

  • určování pracovní doby • rovnoměrná pracovní doba • nerovnoměrná pracovní doba • směnné provozy • konto pracovní doby • práce z domova • pružné rozvržení pracovní doby • dny pracovního klidu • přestávky v práci • práce přesčas • práce v noci • pracovní pohotovost
  • dovolená a její určení • čerpání dovolené • převádění dovolené z roku do roku • krácení dovolené • přerušení dovolené • dovolená za odpracované dny • proplácení dovolené. Navrhované změny v oblasti poskytování a čerpání dovolené –základní podání informace.                                                         
  • mateřská dovolená a dovolená • jak řešit tzv. zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené • smlouvy na dobu určitou po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené
  • sestavování plánu dovolených • vnitřní firemní předpis o čerpání a převodu dovolené
  • překážky v práci • na straně zaměstnavatele a zaměstnance • důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance • Nařízení vlády 590/2006 Sb. • nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu • nemoc zaměstnance
  • náhrady škody v roce 2019 • pracovní úrazy • evidence PÚ • odškodňování PÚ a nemocí z povolání • obecná odpovědnost zaměstnavatele • obecná odpovědnost zaměstnance • dohoda o hmotné odpovědnosti za svěřené hodnoty • věci zaměstnavatele
  • vzory, tiskopisy doporučené postupy • povinnosti personalistů
  • dohoda o náhradách škody zaviněnou zaměstnancem • vypořádání této škody podle nového občanského zákoníku § 2045 – dohoda o uznání dluhu formou srážky ze mzdy, platu
  • řada názorných výpočtů náhrady za ztrátu na výdělku při pracovní neschopnosti pro pracovní úraz a nemoc z povolání • vzory a závazné tiskopisy při likvidaci pracovního úrazu a nemoci z povolání

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ – MZDA, PLAT, ODMĚNA:

  • zařazování zaměstnanců • mzda, plat • mzdový výměr • platový výměr • právní předpisy
  • nejnižší úroveň minimální zaručené mzdy • smluvní mzda • zaručená mzda • co není mzdou, platem • obsluha mzdy, platu • výhled do roku 2020 o nových částkách minimální zaručené mzdy
  • zákonné příplatky ke mzdě, platu • příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené pracovní prostředí • další možné příplatky k tarifnímu platu
  • nenárokové složky ke mzdě, platu • prémie, odměny • osobní příplatky • příplatek za odpolední směnu • odměna za pracovní pohotovost • náhrada mzdy, platu za práci přesčas a ve svátek
  • řada názorných příkladů výpočtů • vnitřní firemní předpis – mzdový řád, prémiový řád • odměna za pracovní pohotovost
  • průměrný výdělek • srážky ze mzdy • exekuční srážky, výpočet srážek od 1.6.2019 • srážky na základě dohod
  • kontrola dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance • možnosti postihů
  • směrnice o provádění kontrol dočasné práce neschopných zaměstnanců za prvních 14 dnů jejich dočasné pracovní neschopnosti

                                                             

ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY:

  • rozvoj zaměstnanců • vzdělávání zaměstnanců (prohlubování a zvyšování kvalifikace )
  • péče o zdraví zaměstnanců • nákup vitaminových prostředků, zajištění rehabilitace, masáže, atd.
  • příspěvky na rekreaci, sport, kulturu • příspěvky na penzijní připojištění, soukromé pojištění • životní a pracovní výročí
  • stravování zaměstnanců • doprava zaměstnanců do zaměstnání • bydlení • prodej výrobků a služeb • věrnostní a stabilizační odměny • dary a sociální výpomoci • ochranné nápoje • vazba na Zákon o dani z příjmu ze závislé činnosti • vnitřní firemní předpis o poskytování benefitů

ZÁVĚR  ,  DISKUSE.

Cena semináře :   Kč 5 000,-- za dva dny. Při účasti podle výběru jen jeden den Kč 2 500,--.   (V ceně semináře jsou zahrnuty podrobné pracovní materiály, dopolední a odpolední občerstvení, káva, čaj, po celou dobu semináře).

 

 

    

 

 

 

   

                                     

                                      

 

 

Vlastnosti události

Kdy: 28.08.2019 09:00
Konec události: 29.08.2019 16:30
Kapacita 12
Registrovaných 0
Volná místa 12
Registrace do 23.08.2019
Cena pro jednotlivce 5 000 CZK
Místo Dakrez s.r.o.
Srpen  2019
P U S Č P S N
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31